…, lettera f ) , del CCNL Il aprile 2008 per condotte indicate nella lettera di contestazione di addebito del 21 dicembre 2012, quali imputategli dalla Procura della Repubblica presso il Tribunale di B…...
…tente ad irrogare la sanzione era venuto a conoscenza dei fatti il 7 aprile ed aveva spedito l' addebito il 27 aprile, in conformità con quanto previsto dall' art. 73 co. 2 CCNL. Sosteneva la proporzi…...
…X. Deve quindi osservarsi che, secondo la Corte di Cassazione: - "la previa contestazione dell' addebito, necessaria nei licenziamenti qualificabili come disciplinari, ha lo scopo di consentire al lav…...
…2 RG n. 4167/2018 fattore causale nella cefalea a grappolo del marito, aggiungendovi anche la separazione dei genitori. Nessuna di tali contestazioni risulta fondata. Quanto alle osservazioni dell' au…...
…ire l' avvio al procedimento disciplinare, nelle sue tre fasi fondamentali della contestazione: addebito, istruttoria e adozione della sanzione, anche per fatti sui quali era in corso un procedimento …...
…lettera 30/11/2017, del provvedimento del licenziamento disciplinare. Provvedimento riferito ad addebito, contestato con lettera 20/11/2017 in recidiva con la sospensione 9/2/2017, inerente l' omessa …...
…asso di tempo di oltre un anno può essere ritenuto legittimo, laddove la piena conoscenza dell' addebito da contestare disciplinarmente si raggiunga all' esito di lunghe e complesse indagini ispettive…...
…a società F.XXXXXX S.XXXXXXX S.p.A. si è costituita in giudizio sostenendo la sussistenza dell' addebito e la coerenza della massima sanzione disciplinare con le previsioni del CCNL. La fase sommaria …...
…"di cui godono i giudizi sottoposti al rito Fornero. Per tale motivo, il P.XXXXXX richiede la separazione dei giudizi concernenti il licenziamento e il demansionamento. Questa Corte ritiene che non si…...
…llegittimità del licenziamento, con Sentenza n. 514/2019 pubbl. il 12/08/2019 RG n. 2847/2017 separazione delle altre domande, in quanto non basate sui medesimi fatti, per le quali il procedimento pro…...
